Филолог со стержнем |
|
Амурская область
С 2010 года бессменный председатель профсоюзной организации гимназии №1 Благовещенска - учитель русского языка и литературы Ирина Жарикова. Это лидер по своей природе, умеющий ставить цель, добиваться поставленной задачи и вести за собой. В ее активе не только заключение соглашений о сотрудничестве с коммерческими структурами, которые позволили обеспечить достойный отдых и досуг сотрудникам гимназии, но и организация международного семинара.
В профсоюзе Ирина Анатольевна состоит еще со студенческих лет. Под ее руководством значительно активизировалась профсоюзная работа в школе: увеличился состав организации, члены коллектива стали активнее принимать участие в разработке локальных нормативно-правовых актов, коллективного договора, положения об оплате труда, должностных инструкций.
Защита трудовых прав, охрана труда и здоровья работников, забота о ветеранах педагогического труда стали приоритетными направлениями в работе профсоюзного комитета.
Эльвира ДУРНЕВА, председатель Благовещенской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
«Мой профсоюз», №30 от 25 июля 2019 года
Подробнее |
|
Главное - внимание к людям |
|
Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду №8 Белогорска Амурской области. Судьба так распорядилась, что недавно меня избрали председателем профсоюзной организации. Что же я тогда чувствовала? Наверное, растерянность и немного страх. Что за новые,неведомые мне обязанности нужно будет исполнять? Уверенность вселяло лишь то, что у нас маленький дружный коллектив, и, если у меня будут затруднения, помогут непременно.
Я вижу задачу профсоюза в детском саду в том, чтобы следить за соблюдением оптимальных условий труда и отдыха в организации, помогать решать трудовые споры между администрацией и коллективом, информировать коллег о деятельности городской, областной организации профсоюза, Общероссийского Профсоюза образования.
Любая профсоюзная организация сильна своим коллективом, а цель любого профсоюзного лидера - вовлечь в профсоюз как можно больше людей, сплотить их. Мы участвуем в организации различных корпоративных праздников, заботимся о заболевших сотрудниках. А как приятно нашим именинникам принимать от нас поздравления!
Работа в профсоюзе очень дисциплинирует, ведь надо все успеть и никого не забыть. Это ответственность не только за себя, но и за того, кто рядом. Я поняла, что внимание к людям и забота о них возвращаются ко мне сполна. Я вижу результат своего труда: кто-то улыбнулся, кто-то мимоходом пробормотал «спасибо», кто-то просто внимательнее посмотрел в глаза, и все понятно без слов…
Алена МИМИНКУЛОВА, председатель профсоюзной организации детского сада №8 Белогорска
«Мой профсоюз», №30 от 25 июля 2019 года |
О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИХ НЕ МЕНЕЕ 25 ЛЕТ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, К КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА |
|
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3
Сборник нормативных правовых актов и разъяснений об изменениях пенсионного законодательства Российской Федерации
Уважаемые коллеги!
Общероссийский Профсоюз образования направляет для руководства в работе Информационно-методический бюллетень № 3, подготовленный в связи с поступающими вопросами о применении Федерального закона от 3 октября 2017 г. № 350 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в соответствии с которым предусмотрена отсрочка назначения досрочной страховой пенсии независимо от возраста лицам, осуществлявшим не менее 25 лет педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
Информационно-методический бюллетень содержит:
- извлечение из Федерального закона от 3 октября 2017 г. № 350 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;
- извлечение из Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
- переписку Общероссийского Профсоюза образования с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным Фондом Российской Федерации;
- информацию, связанную с рассмотрением по требованию Профсоюза в рабочей группе по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросов назначения досрочной страховой пенсии лицам, осуществлявшим не менее 25 лет педагогическую деятельность в учреждениях для детей;
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3
|
16.07.2019: Помощь Иркутску |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ Центрального Совета Профсоюза по регулированию в отраслевых соглашениях и коллективных договорах вопросов составления и заполнения педагогическими работниками документации |
|
Во исполнение пункта 2.9 постановления Центрального Совета Профсоюза от 9 ноября 2018 г. № 5–2 «О ходе выполнения VII Съезда Общероссийского Профсоюза образования» и постановления Исполкома Профсоюза от 3 апреля 2019 г. № 16–7 «О деятельности Профсоюза в 2018 г. по профилактике составления и заполнения педагогическими работниками избыточной документации» Исполком Профсоюза предлагает предусматривать в отраслевых соглашениях и коллективных договорах следующие положения:
«1. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками, в том числе отнесёнными к профессорско-преподавательскому составу, избыточной документации стороны рекомендуют работодателям1:
1.1 определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах;
|
Подробнее...
|
05.06.2019: Прейскурант цен на санаторно-курортные путевки для членов Федерации профсоюзов на 2019 год |
|
05.06.2019: Аккорд для пенсии? |
|
- Работаю педагогом по фортепьяно в детской музыкальной школе, но не хватает нагрузки для досрочной пенсии. Если я выйду на работу педагогом по фортепьяно в общеобразовательную школу, будет ли эта дополнительная нагрузка учитываться для досрочной пенсии?
- Пунктом 19 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» пенсия по старости устанавливается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.
УЧИТЕЛЬСКАЯ ГАЗЕТА
№ 20 от 14 мая 2019 года
|
Подробнее...
|
Положения о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей» |
|
Уважаемые коллеги!
Направляем вам постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования «Об учреждении юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей» от 20 декабря 2018 года № 15 и Положение о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей».
Просим вас внимательно изучит данные документы и при наличии кандидатур, соответствующих условиям пункта 2 Положения о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей», направить документы (постановление соответствующего органа профсоюзной организации города, района, характеристику претендента на награждение медалью в обком профсоюза).
Председатель областной организации профсоюза
|
|
Н.В. Стрельцова
|
Письмо Н.В. Стрельцова
Положение о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей»
Об учреждении юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей» |
20.05.2019:ВОПРОСЫ, РЕШАЕМЫЕ СОВМЕСТНО С ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ |
|
Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятие решений работодателем с учетом
мнения профсоюзного органа
1. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);
- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;
- об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);
|
Подробнее...
|
С Днём ПОБЕДЫ! |
|
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ |
|
Бывают случаи, когда важно, чтобы работник вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Когда согласие работника не требуется?
Не нужно получать согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, если работодатель привлекает его в соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Подробнее |
|
|