11.01.2022: Коллективный договор не должен быть пустой декларацией |
В большинстве учреждений образования сегодня заключаются коллективные договоры, которые оговаривают взаимные обязательства работодателей и профсоюза, представляющего интересы работников. О том, как сделать коллективный договор эффективным инструментом социального партнерства, рассказывает председатель Стерлитамакской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Ольга ВОЛОШЕНКО. Плюсы коллективного договора для работников очевидны. Он может предусматривать дополнительные гарантии для сотрудников, при этом его положения не могут ухудшать права работников по сравнению с действующим законодательством. Коллективный договор имеет плюсы и для работодателя. Он будет уверен в том, что работники не устроят забастовку, не потребуют дополнительных социальных или трудовых гарантий, не прописанных в соглашении. «Мой Профсоюз» 2 декабря 2021 года № 48 |