О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав Печать

2013-04-30-2

Информация на V пленум обкома профсоюза по вопросу

«О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических  и профессиональных  интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования».

г. Благовещенск,  26 апреля 2013 года.

 

Профсоюзные организации ВУЗов и СУЗов создаются и работают  для  реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на уровне университета, колледжа, а также для взаимодействия с органами власти, работодателями и их объединениями и иными организациями вне своего учреждения.

В нашей областной организации на протяжении многих лет в своих докладах на конференции, пленумы и другие совещания мы поднимаем вопрос о недостаточной работе с профсоюзными организациями работников и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования, принимаем решение об улучшении данной работы и практически всё оставляем на том же уровне. Сегодня поднимая на пленуме вопрос о проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических  и профессиональных  интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования, надеюсь, мы услышим  о конкретной работе в первичных организациях названных учреждений и примем конкретные решения. Я не хочу сказать, что работа в профсоюзных организациях не проводится или проводится плохо. Но мне хочется показать своё представление о работе профсоюзных организаций в современных условиях.

В основу деятельности первичных профсоюзных организаций положены: Устав Профсоюза, положения об областной и первичных профсоюзных организациях, коллективные договоры и ряд других документов.

Хотелось бы видеть эту работу в наших учреждениях профессионального образования если не в идеале, то,  по крайней мере, в оптимальном варианте. Что это значит?

Для сотрудников учреждения к основным направлениям  деятельности профсоюзной организации необходимо отнести:

 

 

- важным показателем работы первичной организации является процент профсоюзного членства, что даёт возможность решения всех возникающих в коллективе вопросов;

- наличие коллективного договора и его эффективное действие;

- наличие социального паспорта коллектива и практическая работа по использованию имеющихся сведений;

- непосредственное участие в разработке и практическом применении системы оплаты труда в интересах работников, в достижении достойной средней заработной платы все категорий  работников учреждения начиная от ППС до обслуживающего персонала;

-  участие в реализации системы повышения квалификации ППС;

- включение нуждающихся работников в улучшении жилищных условий в различные действующие областные, городские, институтские и другие имеющиеся в регионе программы;

- наличие в учреждении своих социальных программ (санаторно-курортное лечение, дополнительное медицинское обслуживание, материальная помощь и т.д.);

- сохранение или создание социальной инфраструктуры в учреждении (санатории-профилактории, д/сады, базы отдыха, комбинаты питания и др.);

- наличие или создание комплексной программы по улучшению условий труда;

- наличие социологической службы в профкоме для регулярного проведения социологического исследования, мониторинга по направлениям деятельности;

- наличие профсоюзного уголка, печатного органа в котором освещается вся работа проводимая профкомом (поощрения, поздравления и различная другая необходимая работнику информация);

- повседневная работа по вовлечению в профсоюз новых членов практическими делами (защита от произвола работодателя, постоянное внимание к каждому работнику и т. д.).

Уверен, что работа профсоюзной организации по вышеперечисленным направлениям деятельности полностью удовлетворила бы любой коллектив, тогда и не было бы оснований выходить из профсоюза.

Что касается студенческих профсоюзных организаций, то здесь нужно понимать, что студенты, это необычная категория людей, с одной стороны это уже взрослые люди (по крайней мере они себя считают взрослыми), с другой стороны это дети, впервые покинувшие родные стены своего дома и мало приспособленные к самостоятельной жизни и задача профсоюзной организации сделать так, чтобы  у них было как можно меньше проблем, а ещё лучше, чтобы вообще не было проблем.

Для этого необходимо важными направлениями своей работы считать:

- наличие коллективного договора в котором отразить  все направления деятельности профсоюзной организации в соответствии с Уставом профсоюза, положением о первичной организации, рядом других материалов и документов;

- создание нормальных условий проживания в общежитиях, ставших для студентов новым домом, соседи по комнате, этажу, корпусу – новой семьей. Поэтому по  общежитиям необходим постоянный контроль за своевременным ремонтом зданий, отопления, освещения, благоустройства студенческого городка, наличием мебели, оборудования, инвентаря, душевых комнат и многого другого;

- вместе с руководством учреждения добиваться улучшения качества питания, по возможности его удешевления;

- решение вопросов стипендиального обеспечения и материального поощрения;

- необходимо иметь программу защиты детей-сирот, инвалидов и других социально-незащищённых категорий студентов;

- иметь программу «вторичной занятости» студентов для желающих получить дополнительную специальность. возможность заработать собственные деньги при наличии в базе данных вакансий рабочих мест;

- иметь юридическую службу поддержки студентов;

- важно иметь представительство профсоюзных лидеров в руководящих органах ВУЗов, СУЗов, учёных советах, в различных комиссиях (приёмная, конфликтная, социальная, )по оздоровлению и др.);

- сегодня нельзя без широкоразвитой информационной сети. Это не только наличие стенда, печатного профсоюзного органа и сайта с обратной связью, но и выход на городские службы связи (МТС, Билайн, Мегафон и др.), заключение с ними договоров, выход на телевидение, создание своего;

- наличие школы профсоюзного актива;

- как бы естественно иметь план проведения культурных мероприятий (смотров, конкурсов, КВН и различных других).

Мною обозначены основные направления работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования. Надеюсь, что в своих выступлениях по данному вопросу председатели профсою              Информация на V пленум обкома профсоюза по вопросу

«О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических  и профессиональных  интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования».

г. Благовещенск,  26 апреля 2013 года.

 

Профсоюзные организации ВУЗов и СУЗов создаются и работают  для  реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на уровне университета, колледжа, а также для взаимодействия с органами власти, работодателями и их объединениями и иными организациями вне своего учреждения.

В нашей областной организации на протяжении многих лет в своих докладах на конференции, пленумы и другие совещания мы поднимаем вопрос о недостаточной работе с профсоюзными организациями работников и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования, принимаем решение об улучшении данной работы и практически всё оставляем на том же уровне. Сегодня поднимая на пленуме вопрос о проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических  и профессиональных  интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования, надеюсь, мы услышим  о конкретной работе в первичных организациях названных учреждений и примем конкретные решения. Я не хочу сказать, что работа в профсоюзных организациях не проводится или проводится плохо. Но мне хочется показать своё представление о работе профсоюзных организаций в современных условиях.

В основу деятельности первичных профсоюзных организаций положены: Устав Профсоюза, положения об областной и первичных профсоюзных организациях, коллективные договоры и ряд других документов.

Хотелось бы видеть эту работу в наших учреждениях профессионального образования если не в идеале, то,  по крайней мере, в оптимальном варианте. Что это значит?

Для сотрудников учреждения к основным направлениям  деятельности профсоюзной организации необходимо отнести:

 

 

- важным показателем работы первичной организации является процент профсоюзного членства, что даёт возможность решения всех возникающих в коллективе вопросов;

- наличие коллективного договора и его эффективное действие;

- наличие социального паспорта коллектива и практическая работа по использованию имеющихся сведений;

- непосредственное участие в разработке и практическом применении системы оплаты труда в интересах работников, в достижении достойной средней заработной платы все категорий  работников учреждения начиная от ППС до обслуживающего персонала;

-  участие в реализации системы повышения квалификации ППС;

- включение нуждающихся работников в улучшении жилищных условий в различные действующие областные, городские, институтские и другие имеющиеся в регионе программы;

- наличие в учреждении своих социальных программ (санаторно-курортное лечение, дополнительное медицинское обслуживание, материальная помощь и т.д.);

- сохранение или создание социальной инфраструктуры в учреждении (санатории-профилактории, д/сады, базы отдыха, комбинаты питания и др.);

- наличие или создание комплексной программы по улучшению условий труда;

- наличие социологической службы в профкоме для регулярного проведения социологического исследования, мониторинга по направлениям деятельности;

- наличие профсоюзного уголка, печатного органа в котором освещается вся работа проводимая профкомом (поощрения, поздравления и различная другая необходимая работнику информация);

- повседневная работа по вовлечению в профсоюз новых членов практическими делами (защита от произвола работодателя, постоянное внимание к каждому работнику и т. д.).

Уверен, что работа профсоюзной организации по вышеперечисленным направлениям деятельности полностью удовлетворила бы любой коллектив, тогда и не было бы оснований выходить из профсоюза.

Что касается студенческих профсоюзных организаций, то здесь нужно понимать, что студенты, это необычная категория людей, с одной стороны это уже взрослые люди (по крайней мере они себя считают взрослыми), с другой стороны это дети, впервые покинувшие родные стены своего дома и мало приспособленные к самостоятельной жизни и задача профсоюзной организации сделать так, чтобы  у них было как можно меньше проблем, а ещё лучше, чтобы вообще не было проблем.

Для этого необходимо важными направлениями своей работы считать:

- наличие коллективного договора в котором отразить  все направления деятельности профсоюзной организации в соответствии с Уставом профсоюза, положением о первичной организации, рядом других материалов и документов;

- создание нормальных условий проживания в общежитиях, ставших для студентов новым домом, соседи по комнате, этажу, корпусу – новой семьей. Поэтому по  общежитиям необходим постоянный контроль за своевременным ремонтом зданий, отопления, освещения, благоустройства студенческого городка, наличием мебели, оборудования, инвентаря, душевых комнат и многого другого;

- вместе с руководством учреждения добиваться улучшения качества питания, по возможности его удешевления;

- решение вопросов стипендиального обеспечения и материального поощрения;

- необходимо иметь программу защиты детей-сирот, инвалидов и других социально-незащищённых категорий студентов;

- иметь программу «вторичной занятости» студентов для желающих получить дополнительную специальность. возможность заработать собственные деньги при наличии в базе данных вакансий рабочих мест;

- иметь юридическую службу поддержки студентов;

- важно иметь представительство профсоюзных лидеров в руководящих органах ВУЗов, СУЗов, учёных советах, в различных комиссиях (приёмная, конфликтная, социальная, )по оздоровлению и др.);

- сегодня нельзя без широкоразвитой информационной сети. Это не только наличие стенда, печатного профсоюзного органа и сайта с обратной связью, но и выход на городские службы связи (МТС, Билайн, Мегафон и др.), заключение с ними договоров, выход на телевидение, создание своего;

- наличие школы профсоюзного актива;

- как бы естественно иметь план проведения культурных мероприятий (смотров, конкурсов, КВН и различных других).

Мною обозначены основные направления работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования. Надеюсь, что в своих выступлениях по данному вопросу председатели профсоюзных организаций назовут формы и методы работы по защите трудовых прав и социально-экономических интересов своих членов профсоюза, покажут пути решения этих проблем во взаимодействии с работодателями, властями всех уровней, средствами массовой информации и т.д.

 

зных организаций назовут формы и методы работы по защите трудовых прав и социально-экономических интересов своих членов профсоюза, покажут пути решения этих проблем во взаимодействии с работодателями, властями всех уровней, средствами массовой информации и т.д.