О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав |
Информация на V пленум обкома профсоюза по вопросу «О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования». г. Благовещенск, 26 апреля 2013 года.
Профсоюзные организации ВУЗов и СУЗов создаются и работают для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на уровне университета, колледжа, а также для взаимодействия с органами власти, работодателями и их объединениями и иными организациями вне своего учреждения. В нашей областной организации на протяжении многих лет в своих докладах на конференции, пленумы и другие совещания мы поднимаем вопрос о недостаточной работе с профсоюзными организациями работников и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования, принимаем решение об улучшении данной работы и практически всё оставляем на том же уровне. Сегодня поднимая на пленуме вопрос о проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования, надеюсь, мы услышим о конкретной работе в первичных организациях названных учреждений и примем конкретные решения. Я не хочу сказать, что работа в профсоюзных организациях не проводится или проводится плохо. Но мне хочется показать своё представление о работе профсоюзных организаций в современных условиях. В основу деятельности первичных профсоюзных организаций положены: Устав Профсоюза, положения об областной и первичных профсоюзных организациях, коллективные договоры и ряд других документов. Хотелось бы видеть эту работу в наших учреждениях профессионального образования если не в идеале, то, по крайней мере, в оптимальном варианте. Что это значит? Для сотрудников учреждения к основным направлениям деятельности профсоюзной организации необходимо отнести:
- важным показателем работы первичной организации является процент профсоюзного членства, что даёт возможность решения всех возникающих в коллективе вопросов; - наличие коллективного договора и его эффективное действие; - наличие социального паспорта коллектива и практическая работа по использованию имеющихся сведений; - непосредственное участие в разработке и практическом применении системы оплаты труда в интересах работников, в достижении достойной средней заработной платы все категорий работников учреждения начиная от ППС до обслуживающего персонала; - участие в реализации системы повышения квалификации ППС; - включение нуждающихся работников в улучшении жилищных условий в различные действующие областные, городские, институтские и другие имеющиеся в регионе программы; - наличие в учреждении своих социальных программ (санаторно-курортное лечение, дополнительное медицинское обслуживание, материальная помощь и т.д.); - сохранение или создание социальной инфраструктуры в учреждении (санатории-профилактории, д/сады, базы отдыха, комбинаты питания и др.); - наличие или создание комплексной программы по улучшению условий труда; - наличие социологической службы в профкоме для регулярного проведения социологического исследования, мониторинга по направлениям деятельности; - наличие профсоюзного уголка, печатного органа в котором освещается вся работа проводимая профкомом (поощрения, поздравления и различная другая необходимая работнику информация); - повседневная работа по вовлечению в профсоюз новых членов практическими делами (защита от произвола работодателя, постоянное внимание к каждому работнику и т. д.). Уверен, что работа профсоюзной организации по вышеперечисленным направлениям деятельности полностью удовлетворила бы любой коллектив, тогда и не было бы оснований выходить из профсоюза. Что касается студенческих профсоюзных организаций, то здесь нужно понимать, что студенты, это необычная категория людей, с одной стороны это уже взрослые люди (по крайней мере они себя считают взрослыми), с другой стороны это дети, впервые покинувшие родные стены своего дома и мало приспособленные к самостоятельной жизни и задача профсоюзной организации сделать так, чтобы у них было как можно меньше проблем, а ещё лучше, чтобы вообще не было проблем. Для этого необходимо важными направлениями своей работы считать: - наличие коллективного договора в котором отразить все направления деятельности профсоюзной организации в соответствии с Уставом профсоюза, положением о первичной организации, рядом других материалов и документов; - создание нормальных условий проживания в общежитиях, ставших для студентов новым домом, соседи по комнате, этажу, корпусу – новой семьей. Поэтому по общежитиям необходим постоянный контроль за своевременным ремонтом зданий, отопления, освещения, благоустройства студенческого городка, наличием мебели, оборудования, инвентаря, душевых комнат и многого другого; - вместе с руководством учреждения добиваться улучшения качества питания, по возможности его удешевления; - решение вопросов стипендиального обеспечения и материального поощрения; - необходимо иметь программу защиты детей-сирот, инвалидов и других социально-незащищённых категорий студентов; - иметь программу «вторичной занятости» студентов для желающих получить дополнительную специальность. возможность заработать собственные деньги при наличии в базе данных вакансий рабочих мест; - иметь юридическую службу поддержки студентов; - важно иметь представительство профсоюзных лидеров в руководящих органах ВУЗов, СУЗов, учёных советах, в различных комиссиях (приёмная, конфликтная, социальная, )по оздоровлению и др.); - сегодня нельзя без широкоразвитой информационной сети. Это не только наличие стенда, печатного профсоюзного органа и сайта с обратной связью, но и выход на городские службы связи (МТС, Билайн, Мегафон и др.), заключение с ними договоров, выход на телевидение, создание своего; - наличие школы профсоюзного актива; - как бы естественно иметь план проведения культурных мероприятий (смотров, конкурсов, КВН и различных других). Мною обозначены основные направления работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования. Надеюсь, что в своих выступлениях по данному вопросу председатели профсою Информация на V пленум обкома профсоюза по вопросу «О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования». г. Благовещенск, 26 апреля 2013 года.
Профсоюзные организации ВУЗов и СУЗов создаются и работают для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на уровне университета, колледжа, а также для взаимодействия с органами власти, работодателями и их объединениями и иными организациями вне своего учреждения. В нашей областной организации на протяжении многих лет в своих докладах на конференции, пленумы и другие совещания мы поднимаем вопрос о недостаточной работе с профсоюзными организациями работников и студентов учреждений высшего и среднего профессионального образования, принимаем решение об улучшении данной работы и практически всё оставляем на том же уровне. Сегодня поднимая на пленуме вопрос о проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования, надеюсь, мы услышим о конкретной работе в первичных организациях названных учреждений и примем конкретные решения. Я не хочу сказать, что работа в профсоюзных организациях не проводится или проводится плохо. Но мне хочется показать своё представление о работе профсоюзных организаций в современных условиях. В основу деятельности первичных профсоюзных организаций положены: Устав Профсоюза, положения об областной и первичных профсоюзных организациях, коллективные договоры и ряд других документов. Хотелось бы видеть эту работу в наших учреждениях профессионального образования если не в идеале, то, по крайней мере, в оптимальном варианте. Что это значит? Для сотрудников учреждения к основным направлениям деятельности профсоюзной организации необходимо отнести:
- важным показателем работы первичной организации является процент профсоюзного членства, что даёт возможность решения всех возникающих в коллективе вопросов; - наличие коллективного договора и его эффективное действие; - наличие социального паспорта коллектива и практическая работа по использованию имеющихся сведений; - непосредственное участие в разработке и практическом применении системы оплаты труда в интересах работников, в достижении достойной средней заработной платы все категорий работников учреждения начиная от ППС до обслуживающего персонала; - участие в реализации системы повышения квалификации ППС; - включение нуждающихся работников в улучшении жилищных условий в различные действующие областные, городские, институтские и другие имеющиеся в регионе программы; - наличие в учреждении своих социальных программ (санаторно-курортное лечение, дополнительное медицинское обслуживание, материальная помощь и т.д.); - сохранение или создание социальной инфраструктуры в учреждении (санатории-профилактории, д/сады, базы отдыха, комбинаты питания и др.); - наличие или создание комплексной программы по улучшению условий труда; - наличие социологической службы в профкоме для регулярного проведения социологического исследования, мониторинга по направлениям деятельности; - наличие профсоюзного уголка, печатного органа в котором освещается вся работа проводимая профкомом (поощрения, поздравления и различная другая необходимая работнику информация); - повседневная работа по вовлечению в профсоюз новых членов практическими делами (защита от произвола работодателя, постоянное внимание к каждому работнику и т. д.). Уверен, что работа профсоюзной организации по вышеперечисленным направлениям деятельности полностью удовлетворила бы любой коллектив, тогда и не было бы оснований выходить из профсоюза. Что касается студенческих профсоюзных организаций, то здесь нужно понимать, что студенты, это необычная категория людей, с одной стороны это уже взрослые люди (по крайней мере они себя считают взрослыми), с другой стороны это дети, впервые покинувшие родные стены своего дома и мало приспособленные к самостоятельной жизни и задача профсоюзной организации сделать так, чтобы у них было как можно меньше проблем, а ещё лучше, чтобы вообще не было проблем. Для этого необходимо важными направлениями своей работы считать: - наличие коллективного договора в котором отразить все направления деятельности профсоюзной организации в соответствии с Уставом профсоюза, положением о первичной организации, рядом других материалов и документов; - создание нормальных условий проживания в общежитиях, ставших для студентов новым домом, соседи по комнате, этажу, корпусу – новой семьей. Поэтому по общежитиям необходим постоянный контроль за своевременным ремонтом зданий, отопления, освещения, благоустройства студенческого городка, наличием мебели, оборудования, инвентаря, душевых комнат и многого другого; - вместе с руководством учреждения добиваться улучшения качества питания, по возможности его удешевления; - решение вопросов стипендиального обеспечения и материального поощрения; - необходимо иметь программу защиты детей-сирот, инвалидов и других социально-незащищённых категорий студентов; - иметь программу «вторичной занятости» студентов для желающих получить дополнительную специальность. возможность заработать собственные деньги при наличии в базе данных вакансий рабочих мест; - иметь юридическую службу поддержки студентов; - важно иметь представительство профсоюзных лидеров в руководящих органах ВУЗов, СУЗов, учёных советах, в различных комиссиях (приёмная, конфликтная, социальная, )по оздоровлению и др.); - сегодня нельзя без широкоразвитой информационной сети. Это не только наличие стенда, печатного профсоюзного органа и сайта с обратной связью, но и выход на городские службы связи (МТС, Билайн, Мегафон и др.), заключение с ними договоров, выход на телевидение, создание своего; - наличие школы профсоюзного актива; - как бы естественно иметь план проведения культурных мероприятий (смотров, конкурсов, КВН и различных других). Мною обозначены основные направления работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования. Надеюсь, что в своих выступлениях по данному вопросу председатели профсоюзных организаций назовут формы и методы работы по защите трудовых прав и социально-экономических интересов своих членов профсоюза, покажут пути решения этих проблем во взаимодействии с работодателями, властями всех уровней, средствами массовой информации и т.д.
зных организаций назовут формы и методы работы по защите трудовых прав и социально-экономических интересов своих членов профсоюза, покажут пути решения этих проблем во взаимодействии с работодателями, властями всех уровней, средствами массовой информации и т.д.
|