Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска, увеличивая общую продолжительность отдыха работников. Их продолжительность исчисляетс в календарных днях и суммируетс с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Основанием для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является, например, работа с вредными и (или) опасными условиями труда, связанная с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в зонах радиационного заражения, на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и на карьерах. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870 установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с указанными условиями труда предоставляется по результатам аттестации рабочих мест, и его продолжительность должны быть не менее 7 календарных дней.

Дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляютс также ежегодно работникам, имеющим особый характер работы, определяемый Правительством Российской Федерации (статья 118 Трудового кодекса РФ). Например, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска предоставляются продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем без исключения работникам, выполняющим работу в районах Крайнего Севера, работодатель обязан ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (в том числе в Селемджинском, Зейском и Тындинском районах Амурской области, в городах Зея и Тында), - 16 календарных дней. В остальных районах Севера (в том числе на остальной территории Амурской области) продолжительность такого отпуска составляет 8 календарных дней.

Указанный перечень ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не является исчерпывающим, эти отпуска могут быть предоставлены и по другим основаниям. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются в коллективных договорах, иных локальных актах организации.

Главный государственный инспектор труда

государственной инспекции труда

(по правовым вопросам) Дорожко В.С.

региональная газета Амурская правда № 91 от 23.05.2013г.