| 21.05.2014: Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (порядок и оформление) |
|
|
Во избежание нарушений законодательства при принятии работодателями локальных нормативных актов, касающихся регулирования социально-трудовых отношений в организации, в некоторых случаях, работодателям требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Уважаемые коллеги! Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из формсоциального партнерства как участие работников, их представителей вуправлении организацией.Право на участие работников в управлении организации (учреждения) иего основные формы закреплены в главе 8 Трудового кодекса РФ. На первоеместо среди них законодатель ставит учет мотивированного мненияпредставительного органа работников при принятии работодателем вопределенных случаях решений, затрагивающих социально-трудовые праваработников.В целях оказания практической помощи первичным и территориальнымпрофсоюзным организациям подготовлен информационный бюллетень,включающий в себя нормативные и методические документы по порядку учетамотивированного мнения выборного профсоюзного органа.Направляем данный сборник для дальнейшего использования впрактической деятельности по защите прав и интересов членов Профсоюза. Заместитель Председателя Профсоюза Т. В. Куприянова |