Выступление Новгородской И.П. на V пленуме обкома профсоюза 26.04.13 года Печать

2013-04-30-3

Выступление Новгородской И.П., председателя объединенной профсоюзной организации Амурского государственного университета на V пленуме обкома профсоюза 26.04.13 года.

Для решения экономических  проблем профсоюзная организация АмГУ использует все, предусмотренные законодательством России методы, отдавая предпочтение конструктивному диалогу  с администрацией, социальному партнерству. Социальное партнёрство законодательно признано в качестве основного механизма регулирования социально-экономических  трудовых отношений. В формате социального партнерства удается договориться и реализовать  дополнительные меры социальной поддержки работников университета. В системе взаимоотношений «администрация–коллектив» профсоюзная организация играет роль не просто посредника, а той силы, которая способна сделать эти взаимоотношения максимально эффективными.

Все направления деятельности профсоюза (решение социальных и бытовых проблем, контроль над соблюдением  трудового законодательства, организация культурного и здорового отдыха трудящихся, разрешение трудовых споров и др.) призваны обеспечивать такую эффективность. Взаимоотношения между трудовым коллективом и администрацией в вузе строятся на основе социального партнерства, в университете уделяется большое внимание социальной защите бывших  и нынешних членов коллектива, социальному благополучию сотрудников. Организационно –правовой  основой взаимоотношений в сфере обеспечения безопасных условий труда и социальной защиты  сотрудников является основной документ, регулирующий систему социального партнерства - коллективный договор, принятый  на конференции в мае 2011. Коллективный договор должен включать в себя следующие основные направления: время труда и отдыха, оплата труда, охрана труда и здоровья, социальная защита работников, гарантии деятельности профсоюза. При составлении коллективного договора должно быть предусмотрено всё. Приведу такой пример: в коллективном договоре не был указан №  кабинета, который занимает профком, поэтому работодатель попросил освободить помещение на законных основаниях.

В новой редакции коллективного договора  работники получили право на дополнительный оплачиваемые отпуска, при непрерывном стаже работы в университете  20 лет-2 дня при, стаже работы 30 лет – 3дня. Работникам, награжденным Почетной  грамотой Министерства образования  установлена  стимулирующая надбавка 400 рублей ежемесячно. Работникам, имеющим почётные  звания и нагрудные знаки отличий, устанавливаются надбавки по решению ученого совета. Так же установлены разовые поощрительные выплаты. Например, преподаватели,  защитившиеся кандидатские  или докторские диссертации  и их руководители получают соответственно  5000 и 10000 рублей, при выходе на пенсию до 5 окладов, учитывается стаж работы в вузе. Бывшие сотрудники, выйдя на заслуженный отдых не теряют  связь с коллективом в коллективном договоре есть несколько пунктов для социальной защиты этой категории людей (материальная помощь в связи с днем пожилого человека, смерти близких людей, если вышел на пенсию из вуза и проработал не менее 10 лет, ко Дню Победы. участникам войны, труженикам тыла, узникам концлагеря). Продолжается работа по оздоровлению и  отдыху работников и их  детей. Ежегодно выделяется деньги для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение , ежегодно в июле проводится смена семейного отдыха в Белогорье на турбазе, стоимость путевки на 10 дней символичная. Важнейшей  составной частью работы по организационному укреплению и развитию профсоюзов в современных условиях является  совершенствование работы с кадрами, развития  системы обучения, учебы профактива. Важнейший ресурс влияния профсоюзов: информационная работа, которая формирует положительный  имидж профсоюза,  вызывая общественный резонанс. Профсоюзный уголок отражает  деятельность профсоюза, которая, несмотря на негативные явления в экономике, по прежнему успешно выполняют свою основную задачу: защищать интересы трудового коллектива и уделять внимание каждому конкретному человеку.

Перейду к студенческой среде, студенты наиболее  динамичная  и чувствительная часть нашего коллектива. События прошлой осени выборы в Государственную думу показали, что в целом в  стране достаточно высок протестный градус в молодежной среде. Это обязывает нас очень внимательно относиться к законным требованиям студентов и всемерно оказывать помощь в решении социальных вопросов в студенческой среде.

Профком защищает законные права и интересы студентов                   во взаимодействии с администрацией вуза. По условиям начисления  социальных стипендий, оказания материальной помощи: при рождении ребенка в размере социальной стипендии 1980 рублей, в случае смерти родителей - 5000 рублей, тяжелая жизненная ситуация от 1 до 5 социальных стипендий, проживания в общежитии, хозяйственно-технического обеспечения учебного процесса,  бесплатного оказания юридических консультаций и др.

В целях дальнейшего  социального партнерства, повышения эффективности деятельности  профсоюзных организаций надо считать одним  из приоритетных направлений повышение социального статуса  преподавателей, сотрудников, включая работу по повышению заработной платы. Принимать все возможные меры по контролю над соблюдением трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников социальных гарантий студентов.

Профсоюзной организации при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по:

-совершенствованию системы стимулирования и мотивации качественного труда;

-улучшению качества жизни преподавателей, сотрудников и обучающихся;

-обеспечению комфортных условий труда и безопасности.

В целях совершенствования контроля над соблюдением социально-экономических интересов, трудовых прав работников, социальных гарантий студентов проводить социальный аудит по использованию социальной инфраструктуры, возможностям её развития, по положениям коллективного договора.

Информационная работа в профсоюзе является приоритетной, источником связи с членами профсоюза. Одной из первоочередных задач по  сохранению и увеличению профсоюзного членства является усиление работы по мотивации среди работающих и обучающихся,  работы по охране труда и здоровья.