Профсоюз является одной из важных форм самоорганизации общества. Он обладает организационно взаимосвязанной структурой, имеет систему выборных профсоюзных органов, обеспечивающих реализацию назначения Профсоюза. Повседневная деятельность выборных профсоюзных органов выражается в реализации защитной функции Профсоюза в сфере социально-трудовых отношений.

В современных условиях Профсоюз должен выступать школой достойной жизни, школой самоуправления, школой развития общественного потенциала для учителей и других работников образования.

В этом случае члены Профсоюза с полным основанием могут утверждать, что через Профсоюз они коллективно «учатся жить достойно, полноценно». Хотя и не все члены Профсоюза осознают подобный смысл в миссии Профсоюза.

В условиях сложной демографической ситуации, продолжающегося процесса сокращения сети образовательных учреждений и численности работающих, возрастает актуальность принятия эффективных мер по созданию первичных профсоюзных организаций во всех государственных и муниципальных образовательных учреждениях, привлечения в Профсоюз молодежи.

Важнейшим направлением формирования нового имиджа Профсоюза должна стать практическая работа по обеспечению активного участия членов Профсоюза в деятельности первичных и территориальных профсоюзных организаций, развитию коллегиальности и гласности в работе всех выборных профсоюзных органов.

Особое внимание должно уделяться укреплению исполнительской дисциплины, повышению личной ответственности профсоюзных кадров и актива за выполнение коллегиально принятых решений.

Формирование нового имиджа Профсоюза призвано помочь решить главную задачу - увеличение численности членов Профсоюза и доведение профсоюзного членства в каждой территориальной организации Профсоюза до уровня не ниже среднего по Профсоюзу. Все это должно реализовываться за счет формирования и реализации целевой программы по мотивации профсоюзного членства, как на региональном уровне, так и в территориальных организациях Профсоюза.

В основе мотивации лежат потребности, интересы и мотивы.

Потребность — состояние нужды в определенных объектах или условиях, необходимых для жизни и развития организма, личности, социальной  группы, общества в целом.

Интерес — особое отношение к потребности, связанное с осознанием ее значимости и поиском способов удовлетворения. Заметную роль в возникновении и развитии интереса, а также его отсутствие могут играть внешние факторы, например, мнения и действия других людей

Мотив – (толкать, приводить в движение) - движущая сила поведения; интерес, приведший к целенаправленной деятельности. Активное влияние на формирование мотива оказывают внешние побудительные причины (стимулы) и взгляды, ценности, идеалы (личностные установки) человека.

В нашем случае: для того, чтобы получить грамоту, которая впоследствии окажется определённой льготой, люди совершают некоторые активные действия в общественной жизни.

Поскольку мотив формируется непосредственно в человеке, а профсоюз выступает внешней (для инди­видуума) средой, то формировать мотивацию проф­союзного членства мы можем исключительно с по­мощью стимулов. Поэтому нам имеет смысл остано­виться на этом понятии.

Стимул — своего рода внешний раздражитель нашего поведения. В качестве стимула могут выступать:

отдельные предметы (висящая на кусте земляника — стимул наклониться); поступки других людей или животных (убежавшая кошка - стимул выйти из дома);

обещания (обещание дополнительного вознаграждения — стимул ускорить работу);

воз­можности (возможность получить высшее образование — стимул для поступления в вуз);

угрозы (угроза увольнения - стимул соблюдать трудовую дисциплину) и многое другое.

Стимул может побуждать не только к совершению действия, но и к отказу от него. Например, существуют специальные поощрения для сотрудников, отказавшихся от отпуска по временной нетрудоспособности (б/л и т.п.)

Важно понимать, что один и тот же стимул способен вызвать неоднозначную реакцию у разных людей, и даже у одного и того же человека, в зависимости от жизненной ситуации и настроения, в котором этот человек находится. Поэтому стимулирование — очень гибкий процесс, требующий постоянной обратной связи с его объектом. Если одному члену профсоюза достаточно уверенности в том, что в случае чего его защитят, то другому нужно иметь все привилегии от профсоюза, потому что: «А зачем он тогда нужен?»

Стимулируя людей, очень важно соблюдать меру. Как недостаток, так и избыток стимулов негативно ска­зываются на мотивации человека.

Кроме того, необхо­димо удерживать в разумных рамках интенсивность внешнего воздействия. Учеными отмечено, что "интенсивная стимуляция отрицательно сказывается на нашей эффективности". В повседневной жизни мы легко находим подтверждения этому выводу. Например, получив все привилегии от профсоюза, бывшие профсоюзные лидеры выходят из организации, увлекая за собой других.

Процесс мотивации очень сложен. Характер мотивационного процесса зависит от того, какие потребности инициируют его. Однако сами потребности находятся между собой в сложном динамическом взаимодействии, зачастую противореча друг другу, либо же, наоборот, усиливая действия отдельных потребностей. При этом составляющие этого взаимодействия могут меняться во времени, изменяя направленность и характер действия мотивов.

Необходимо помнить, что мотивационное воздействие действенно только в том случае, когда имеет адресную направленность. Его общий алгоритм выглядит следую­щим образом:

1) выявить ведущие потребности человека (социальной группы),

2) помочь осознанию (укреплению) соответствую­щего интереса,

3) добиться трансформации интереса в мотив.

Вот почему, говоря о типологии профсоюзного членства можно пользоваться таким определением типов мотивации:

Типы мотивации:

Потребительский (интерес - получить от профсоюза или посредством его конкретные материальные блага)

Дайте!

Страховочный (интерес - иметь защиту на случай увольнения, несправедливых действий руководства, возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.)

Защитите!

Солидарный (интерес – иметь возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и в отдыхе)

Мы вместе!

Карьерный (интерес - возможность проявить в профсоюзной деятельности свои деловые качества, показать себя как лидера и специалиста; в профсоюзах, построенных по профессиональному признаку - подтвердить свой статус как специалиста данной профессии)

Оцените!

Творческий (интерес - в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно важных целей)

Сумею!

К сожалению, в нашей областной организации преобладают потребительский и страховочный мотивы. Гораздо реже солидарный. А про карьерный и творческий мотивы говорить не приходится.

В рамках подготовки к пленуму по этому вопросу были посещены Белогорская, Райчихинская, Шимановская городские профсоюзные организации.

Наиболее благополучно обстоят дела в Райчихинской городской профсоюзной организации. В 25 из 35 профсоюзных организаций есть профсоюзные уголки, которые имеют своё место в образовательных учреждениях, и в которых освещены культурно-массовая, информационная, правовая работа, списки профактива. Такой же уголок имеется в горкоме профсоюза, где освещена вся информация о первичных организациях города Райчихинска и п.г.т. Прогресс. 19 организаций имеют подписку на газету «Мой профсоюз». У председателя Гавриловой И.И. имеются и систематизированы методические материалы для проведения учёбы с профактивом. Ежемесячно проводятся совещания в горкоме с председателями первичных профсоюзных организаций. Так же систематически проводится учёба для вновь избранных председателей первичных организаций. Ведётся работа со СМИ, освещалась работа городской профсоюзной организации в местных газетах и телевидении. Городская организация активно участвует во всех смотрах и конкурсах, проводимых обкомом профсоюза и ФПАО, во всех коллективных акциях профсоюза. Председатель инициировала и провела круглый стол с представителями органов власти города Райчихинска. Также были организован сбор подписей под обращением городской организации в органы власти города Райчихинска и п.г.т. Прогресс по поводу повышения заработанной платы младшему обслуживающему персоналу образовательному учреждений. Ведётся работа с пенсионерами, уволившимися с образовательных учреждений города, но являющимися членами профсоюзной организации. Председателем налажена работа по социальному партнёрству с начальником отдела образования.         Гаврилова И.И. владеет информацией о зарплате педагогических работников, о деятельности первичных организаций городского округа города Райчихинска. Одна из первых территориальных профсоюзных организаций области Райчихинская городская организация начала работу по созданию профсоюзных организаций в учреждениях СПО. Председателем Гавриловой И.И. ведётся активная работа по поощрению профсоюзных активистов. Но наряду с той работой, которая проводится председателем, необходимо продумать и наладить культурно-массовую работу в организации для сплочённости членов профсоюза: проведение турслётов, оздоровительных и культурных мероприятий для членов профсоюза городской организации.

В Белогорской городской профсоюзной организации в 35 из 37 профсоюзных организаций есть профсоюзные уголки, в которых освещены следующие разделы: устав профсоюза, положение об организации, составы различных комиссий, списки членов профсоюза, поздравления юбиляров. Не все уголки оформлены в соответствии с требованиями. Подписка на газеты «Мой профсоюз», «Образовательное право» имеется только в горкоме профсоюза. Первичные организации города профсоюзные издания не выписывают, что осложняет информационную работу. Совещания в горкоме с председателями первичных профсоюзных организаций не проводятся, но проводятся по мере необходимости встречи с председателями первичных профсоюзных организаций, в ходе которых до них доводится информация обкома профсоюза. Городская организация не всегда активно, но участвует в коллективных акциях профсоюза. Председателем ведётся активная работа по поощрению профсоюзных активистов грамотами и премиями. Также горком профсоюза проводит работу в оказании материальной помощи на санаторно-курортное лечение. У председателя городской организации Маракиной С.Г. не систематизированы методические материалы для проведения учёбы с профактивом. Городская организация не участвует в смотрах и конкурсах, проводимых обкомом профсоюза и ФПАО. Не ведётся работа с пенсионерами, уволившимися с образовательных учреждений города, бывшими членами профсоюзной организации. Председателем не налажена работа по социальному партнёрству с начальником отдела образования. Отсутствует работа со СМИ.   Основной мотив членов профсоюза потребительский. Председателю Маракиной С.Г. необходимо активизировать деятельность профсоюзной организации усилению организационной, информационной, правовой работе, учёбе профактива, необходимо продумать и наладить культурно-массовую работу в организации для сплочённости членов профсоюза: проведение турслётов, оздоровительных и культурных мероприятий для членов профсоюза городской организации.

В Шимановской городской организации из 11 первичных организаций в 9 есть профсоюзные уголки, в которых освещены следующие разделы: Положение о стимулирующих выплатах, коллективный договор, информационная работа, списки членов профсоюза. Подписка на газету «Мой профсоюз» есть во всех первичных профсоюзных организациях. Совещания в горкоме проводятся 3 раза в год. Проводится учёба профсоюзного актива 1 раз в год в форме кружка. Организация участвует в смотрах, конкурсах, проводимых обкомом профсоюза и ФПАО. В 2011 году заняла 2 место в смотре работы первичных организаций, проводимом ФПАО. Также была организована встреча профактива с органами власти города Шимановска по поводу повышения заработанной платы. Председателем Ефименко С.Д. ведётся работа по поощрению профсоюзных активистов грамотами горкома профсоюза, обкома профсоюза, ФПАО.

Отсутствует работа по санаторно-курортному лечению членов профсоюза. Отсутствует работа со СМИ. Не ведётся работа с пенсионерами, уволившимися с образовательных учреждений города, бывшими членами профсоюзной организации, а также с образовательными учреждениями, в которых отсутствуют профсоюзные организации. Методические материалы не систематизированы.

Председателю Ефименко С.Д. необходимо продумать и наладить культурно-массовую работу в организации для сплочённости членов профсоюза: проведение оздоровительных и культурных мероприятий для членов профсоюза городской организации.

В ходе посещения данных организаций были выявлены недостатки, имеющие место в работе данных организаций, отрицательно сказывающиеся на совершенствовании их профсоюзной деятельности, мотивации профсоюзного членства. Это: недостаточное использование ими предоставленных законодательством возможностей, недостаточная активность, работоспособность и инициативность профсоюзных лидеров и актива, кроме Райчихинской городской профсоюзной организации, недостаточная информационная и правовая работа, сравнительно низкий уровень социального партнёрства, слабое внимание территориальных организаций к коллективам образовательных учреждений, где нет членов профсоюза, слабая исполнительская дисциплина, недостаточная личная ответственность профсоюзных лидеров за выполнение принятых решений.

Для решения основной задачи областной организации, защиты трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, необходимо совершенствовать организационную, информационную, правовую, культурно-массовую работу, учёбу профсоюзных кадров и актива, с целью повышения мотивации профсоюзного членства, увеличения и сохранения численности членов профсоюза, процента охвата профсоюзным членством.