29.01.2014: Памятка для работодателей Амурской области по вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров |
Кто обязан регистрировать коллективный договор? Каков порядок регистрации? Коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Для получения государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора работодателю или его представителю необходимо направить в управление занятости населения Амурской области запрос. Запрос адресуется на имя начальника управления занятости населения Амурской области и оформляется на бланке письма заявителя за подписью уполномоченного представителя заявителя. Документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. В запросе заявителя должна содержаться следующая информация: 1) наименование и правовой статус заявителя; 2) численность работающих; 3) почтовый адрес заявителя, по которому должен быть направлен ответ; 4) номера контактных телефонов и адрес электронной почты заявителя (последнее – при наличии); 5) просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения; 6) фамилия, имя, отчество представителя (последнее – при наличии); 7) информация о второй стороне коллективных переговоров (наименование, правовой статус, почтовый адрес, номера контактных телефонов, адрес электронной почты (при наличии), фамилия, имя, отчество и должность представителя); 8) дата составления запроса, личная подпись представителя заявителя, его должность или статус согласно полномочиям. К запросу должны прилагаться: коллективный договор на бумажном носителе (подлинник), пронумерованное, прошитое и скрепленное печатями сторон. Как осуществляется регистрация коллективного договора, если в нем выявлены условия, ухудшающие положение работников? При осуществлении регистрации коллективного договора управление занятости населения области выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. При этом коллективный договор должен быть зарегистрирован. Скачать бланк коллективного договора Наш социальный партнер: Управление занятости населения Амурской области (УЗН Амурской области) Время работы:
|