ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ |
Бывают случаи, когда важно, чтобы работник вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Когда согласие работника не требуется?
Не нужно получать согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, если работодатель привлекает его в соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. |