Информация о работе Благовещенской городской организации профсоюза по защите прав работников |
Информация о работе Благовещенской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по защите трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования в рамках социального партнёрства.
(из выступления на V пленуме обкома профсоюза Дурневой Э.Н., председателя Благовещенской городской организации профсоюзной организации) Социальное партнёрство - это система взаимодействия, направленного на согласование интересов работников и работодателя. Если его рассматривать с практической точки зрения, то его можно характеризовать как путь компромиссов, сделок, уступок сторон трудовых отношений. И здесь не только профсоюз является заинтересованной стороной социального партнёрства, но и администрация, что увеличивает потенциал реализуемых дел. Механизм социального партнерства, включает соглашения, коллективные договоры, партнёрские переговоры. В г.Благовещенске, начиная с 1994 года, между управлением администрации г.Благовещенска и городской профсоюзной организацией заключается соглашение, в котором предусмотрены все разделы, отражающие социально- трудовые отношения и которое носит рекомендательный характер для заключения коллективных договоров в учреждениях образования. Подробнее хочу остановиться на социальных льготах, предоставляемых работникам управлением образования (смотри приложение). В рамках социального партнёрства городская профсоюзная организация участвует в конкурсах: «Учитель года», «Воспитатель года», принимает участие в подготовке и работе коллегии управления образования, конкурсной комиссии на замещение вакантной должности, приёмке учреждений образования к новому учебному году, праздновании Дня учителя, Пожилого человека, спортивных мероприятиях. В рамках реализации ПНПО «Образование» (лучшие учителя года) ежегодно в составе экспертной группы от общественной организации пять человек участвуют в экспертизе конкурсных работ. Основой социального партнёрства являются коллективные договоры. Во всех 63 организациях они заключены. Это действенное средство защиты интересов работников, тем более, что условия коллективных договоров и соглашений, заключённых в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателя. Соблюдается процедура заключения коллективных договоров. Обязательным условием на собраниях коллективов один раз в год заслушивается отчёт руководителя о выполнении коллективного договора. Имеются приложения, соглашения по охране труда. Все они согласовываются с профсоюзной организацией. Профкомы обязательно подключаются к работе совместных комиссий : - по аттестации; - тарификации; - по распределению доплат и надбавок; - по награждению. В профсоюзных уголках отведено место для коллективного договора. Ежегодно проводятся конкурсы на лучший коллективный договор. Анализ социального партнёрства на уровне учреждений показывает, что в большинстве из них профактив участвует в решении вопросов связанных с установлением педагогической нагрузки, профессиональной подготовкой и повышением квалификации сотрудников. Позитивный опыт отмечается и в сфере охраны труда. Уделяется пристальное внимание уполномоченным. 63 уполномоченных регулярно проходят обучение по тем или иным вопросам охраны труда. В январе 2013 года 20 уполномоченных приняли участие в семинаре по вопросам пожарной безопасности и расследовании несчастных случаев в организации. Развивается система общественного контроля в этой области. Только в течение прошлого года уполномоченные по охране труда провели 106 проверок в организациях. Выявлено 35 нарушений, 552 рабочих места аттестованы. |