Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены статьей 214 ТК РФ. К таким обязанностям, к примеру, относится:

‑ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

‑ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

«Мой Профсоюз»

№ 42 от 15 октября 2020 года

Подробнее

Внести в распоряжение губернатора Амурской области от 27.01.2020№ 10-р «О введении режима повышенной готовности» (в редакции распоряжения губернатора Амурской области от 16.10.2020 № 239-р)следующие изменения:

1) в абзаце втором пункта 8 слова «до 14.08.2020 (включительно)»исключить;

2) в пункте 10:

а) подпункт 2 изложить в следующей редакции:«2) оказывать содействие работникам, указанным в пункте 6, абзацах втором и третьем пункта 8 настоящего распоряжения, в обеспечении условий изоляции и самоизоляции на дому (по месту пребывания) путем оформления поих желанию листков нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплатыпособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованнымлицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 (в отношенииработающих лиц в возрасте старше 65 лет), либо предоставления отпуска илиперевода

на дистанционный режим исполнения трудовых обязанностей;»;

б) дополнить подпунктом 5 следующего содержания:«5) рекомендовать перейти на гибкий график работы,

исключающий скопление сотрудников в общественном транспорте и служебных (рабочих)помещениях.»;

3) приложение № 2 к распоряжению дополнить пунктом 6 следующего содержания:«6. В отношении организаций общественного питания, расположенных на территориях городов Благовещенск, Белогорск, Зея, Свободный, Тында, Шимановск дополнительно к требованиям, установленным пунктами 1 и 5 настоящих Требований:

1) запрет на работу танцевальной площадки, караоке, употребление кальянов;

2) запрет посадки более 10 посетителей за объединенным столом в общем зале;

3) максимальная одновременная заполняемость посадочных мест в залах обслуживания организации (количество одновременно присутствующих посетителей) не должна превышать 50 % таких посадочных мест;

4) проведение «входного» контроля температуры тела посетителей и обеспечение отказа в допуске лицам с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания.».

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 26.10.2020

Изменения от 23.10.2020

Изменения от 16.10.2020

В связи с продолжающимся глобальным распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в целях снижения рисков распространения COVID-19 в Российской Федерации в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом в соответствии со статьей 31, подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 14, ст. 1650; 2019, № 30, ст. 4134) постановляю:

1. Лицам, находящимся на территории Российской Федерации, обеспечить ношение гигиенических масок для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.

2. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) обеспечить контроль за исполнением пункта 1 настоящего Постановления, а также исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки рекомендовать:

Подробнее

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями.

 IV. Режим рабочего времени педагогических работников 

и иных работников в каникулярное время

4.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подробнее

Исполком Федерации Независимых Профсоюзов России 18 сентября 2020 года принял постановление № 5-8 «О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий « За достойный труд» в 2020 году», предложив провести акцию с 1 по 7 октября. В условиях экономического спада в стране, сложной, нестабильной ситуации на рынке труда, падения реальных денежных доходов населения, в том числе от реализации мер противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, продолжающей нарастать неопределенности социальной напряженности, связанной с наступлением нового этапа ограничительных мер особую актуальность приобретают вопросы сохранения для педагогических и иных работников образования достигнутого уровня доходов, социальных гарантий и рабочих мест, принятия эффективных мер по обеспечению условий для реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, в смешанном онлайн и офлайн режиме, а также рациональной и эффективной организации учебно – воспитательного процесса для обучающихся.

Подробнее

Галина РОЖКО, заведующая правовым отделом – главный правовой инспектор труда Центрального совета профсоюза, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета.

– Детский сад закрыли на карантин в связи с подтвержденным диагнозом COVID у помощника воспитателя. В этой связи воспитателей распределили в дежурные группы с заработной платой в размере 2/3 от установленной. Правомерно ли уменьшение зарплаты воспитателей в подобной ситуации?

– В соответствии с пунктом 5.1 раздела V приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ №536) периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
В соответствии с пунктом 5.2 приказа №536 в периоды, указанные в пункте 5.1, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Подробнее