Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации

Принятие решений работодателем с учетом

мнения профсоюзного органа

 1. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);

- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;

- об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);

- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);

23 апреля 2019 года на заседании президиума Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области» были подведены итоги областных конкурсов.

В конкурсе «Лучший коллективный договор» от областной организации приняли участие три первичные профсоюзные организации:

- МОБУ Молчановская СОШ Мазановского района;

- МАОУ "ГИМНАЗИЯ № 1 ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА";

- МДОАУ Детский сад № 29 города Райчихинска;

I место присуждено профсоюзной организации МДОАУ Детский сад № 29 города Райчихинска Амурской области;

III место – профсоюзной организации МОБУ Молчановская СОШ Мазановского района.

На конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» свои материалы представили профсоюзные организации:

- МОБУ Усть-Ивановская СОШ Благовещенского района;

- МДОБУ детский сад № 16 г. Райчихинска;

- МАДОУ «Детский сад № 15 города Благовещенска.

Первое место присуждено уполномоченному по охране труда первичной профсоюзной организации Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 16 «Золотая рыбка» комбинированного вида г. Райчихинска Данилюк Ольге Александровне.

В конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация» первичная профсоюзная организация Муниципальное образовательное автономное учреждение Дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа № 3 г. Райчихинска заняла I место.

- Предусмотрен ли законодательно исчерпывающий перечень стимулирующих выплат для учителей? Может ли он быть расширен школой самостоятельно?

 - Законодательно исчерпывающий перечень стимулирующих выплат для учителей не закреплен.Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 , протокол №12) (далее - Единые рекомендации).

УЧИТЕЛЬСКАЯ   ГАЗЕТА

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить?

Подробнее

Бывают случаи, когда важно, чтобы работник вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

 Когда согласие работника не требуется?

Не нужно получать согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, если работодатель привлекает его в соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подробнее

АКЦИЯ до 30-го апреля! Скидки на размещение до 30-40%!
Льготные путевки предоставляются для работников территориальных, отраслевых и первичных профсоюзных организаций (а также членов их семей и близких родственников).
Вас ждут наши лучшие отели:
• «Три А» (г. Сочи, п. Лоо) + открытый бассейн
• «Роза Ветров» (г. Сочи, п. Лазаревское)
• «СанСет хилл» (г. Сочи, Адлер)

5 причин приобрести путевки именно у нас:
• Максимальные скидки при бронировании путевок до 30 апреля!
• Рассрочка платежа (аванс - при бронировании,  оставшаяся часть - по приезду в отель)
• Отсутствие рисков (предоплата производится напрямую владельцам отелей)
• Ваши льготы распространяются также на членов семьи и родственников
• При коллективных заявках - дополнительные скидки и преимущества!

Количество льготных путевок строго ограничено!
Срок приема заявок до 30-го апреля!

Анкету-Заявку следует отправить по адресу: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Цены и график заездов

Лицензия

Анкета заявка

Фото отелей

Уважаемая Светлана Александровна!

Сердечно поздравляем Вас с юбилейным днём рождения и выражаем глубокую признательность Вам за Вашу благородную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза Серышевского района, за повседневную заботу о людях, неравнодушие к их нуждам и чаяниям.

В день Вашего славного юбилея, уважаемая Светлана Александровна, примите самые искренние пожелания хорошего здоровья, неиссякаемой энергии и оптимизма, радости и семейного благополучия.

Пусть претворяются в жизнь все Ваши творческие идеи, сбываются все Ваши заветные мечты, пусть Вас никогда не покидает чувство нового, передового в Вашем большом и нужном людям деле.

Желаем Вам всего самого хорошего и доброго!

Праздник профессионального мастерства областного масштаба – «Учитель года Амурской области - 2019» пройдет в г. Благовещенске с 16 по 18 апреля 2019 года. В конкурсе примут участие 24 победителя муниципальных этапов.

Среди участников конкурса есть члены Амурской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации:

- Корпенко Галина Васильевна, учитель МОУ Куропатинская СОШ Тамбовского района;

- Князюк Ольга Викторовна, учитель МОАУ Черновской СОШ им. Н.М. Распоповой Свободненского района;

- Пикалова Ольга Владимировна, учитель МОБУ СОШ № 5 г. Зея;

- Плеханова Марина Витальевна, учитель МОБУ Лицей № 8 г. Тында;

- Степанова Ирина Анатольевна, учитель МОБУ «Чагоянская СОШ» Шимановского района;

- Сырых Валерий Игоревич, учитель МОАУ Новопетровская СОШ.

Поздравляем Вас с победой в муниципальном этапе конкурса и желаем от всей души успешного участия в региональном этапе Всероссийского конкурса.

Благодарных вам учеников, творческих успехов в деле обучения и воспитания подрастающего поколения.

Направляем Вам для сведения и учета в работе приказ Минпросвещения России от 21.01.2019 г. № 32 «О внесении изменений в Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014 (Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2019 г. № 54158) (далее – Порядок). Полагаем необходимым провести соответствующую работу со специалистами органов государственной власти, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, по актуализации соответствующих региональных нормативных правовых документов, связанных с обеспечением гарантий и улучшением условий труда педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ и инвалидностью в условиях инклюзивного дошкольного образования, принимая во внимание, что пункты 20 и 21 Порядка устанавливают новые нормативы количества детей в группах компенсирующей и комбинированной направленности и штатных единиц специалистов дошкольных образовательных организаций. При этом необходимо учитывать, что Порядок распространяется на все образовательные организации, реализующие как основные общеобразовательные программы – образовательные программы дошкольного образования, так и адаптированные образовательные программы дошкольного образования, включая индивидуальных предпринимателей.

Сопроводительное письмо

ПРИКАЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ