ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2005 г. N 850 |
|
О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ (КУРАТОРА)
ПОДРОБНЕЕ
|
23.03.2021: О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ИЮЛЯ 2014 Г. N 665 |
|
..."3(1). При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование."...
Подробнее |
N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда" |
|
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.
Подробнее |
29.10.2020: Обязаны ли учителя и другие работники образовательных учреждений сдавать тест на коронавирус и проходить иммунизацию от COVID-19? |
|
Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены статьей 214 ТК РФ. К таким обязанностям, к примеру, относится:
‑ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
‑ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
«Мой Профсоюз»
№ 42 от 15 октября 2020 года
Подробнее |
14.08.2020 Решение Пермского краевого суда по апелляционной жалобе об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по оплате труда |
|
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 18.09.2019 г. дело по апелляционной жалобе П. на решение Свердловского районного суда г. Перми от 13.06.2019 года, которым отказано в удовлетворении иска П. к ООО ОП Барьер об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по оплате труда".
Подробнее |
14.08.2020: Определение Верховного Суда Российской Федерации по делу о признании приказа об увольнении незаконным |
|
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в открытом судебном заседании 29 июня 2020 г. кассационную жалобу Парфентьева Дениса Анатольевича на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 5 июня 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 августа 2019 г.
по делу N 2-3738/2019 Центрального районного суда г. Волгограда по иску Парфентьева Дениса Анатольевича к публичному акционерному обществу "Сбербанк России" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда.
Подробнее |
Может ли начало отпуска приходиться на выходной или нерабочий праздничный день? |
|
Отпускные выходные
- ....На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации...
- Можно ли уволить работника, если в день планируемого увольнения сотрудник находится на больничном?
- Решение о том, как поступить в рассматриваемом случае, зависит от того, по какому основанию увольняется работник. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) запрещает в период нетрудоспособности увольнять сотрудника по инициативе работодателя...
- Могут ли в школе быть введены денежные штрафы, налагаемые на работников администрацией?
- Для четкого ответа на вопрос необходимо конкретизировать, о каких штрафах идет речь. Но, к общему сведению, надо иметь в виду следующее.
Любой работодатель, действующий в рамках трудовых правоотношений, не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины...
Подробнее
|
Имеет ли право проходить аттестацию на высшую квалификационную категорию учитель, у которого нет образования, соответствующего направлению подготовки, предусмотренному квалификационной характеристикой? |
|
- Несоответствие среднего профессионального образования или высшего образования учителя направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должности учителя, само по себе не является основанием для отказа в прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от учителя заявления о прохождении аттестации.
Не может быть по этим же причинам отказано в установлении высшей квалификационной категории, если профессиональная деятельность педагогического работника соответствует результатам работы, предусмотренным пунктом 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 7.04.2014 №276) (далее - Порядок аттестации). Так, высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе следующих результатов работы:
«Учительская газета»
№07 от 18 февраля 2020 года
Подробнее |
02.03.2020: Позиция Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам порядка и сроков выдачи работодателем трудовой книжки |
|
Уважаемые коллеги!
В связи с поступающими в адрес Общероссийского Профсоюза образования запросами, информируем Вас о позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам порядка и сроков выдачи работодателем трудовой книжки на руки работнику в случае отказа работника от ведения трудовой книжки в бумажном виде и подачи работником письменного заявления о предоставлении ему работотдателем сведений о трудовой деятельности в соответствии с требованиями новой статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде.
Письмо
Копия Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2020 № 14-2-В-151 |
14.11.2019: О внесении изменений в ТКРФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности. |
|
Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. №372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности”
Принят Государственной Думой 24 октября 2019 года
Одобрен Советом Федерации б ноября 2019 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217; 2015, N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4368; 2018, N 42, ст. 6374) следующие изменения:
1) в статье 262:
а) в наименовании слова ", и женщинам, работающим в сельской местности" исключить;
б) часть вторую признать утратившей силу;
2) дополнить статьей 263.1 следующего содержания:
"Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.".
Скачать Документ |
|
|