|
|
|
24.02.2021: О проведении медосмотров |
 |
|
 Уважаемые коллеги!
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Порядок), и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.В соответствии с пунктом 25 приложения к Порядку предусмотрено проведение медосмотров при выполнении работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.В этой связи считаем необходимым разъяснить следующее.
Подробнее |
|
09.09.2020: О профилактике COVID-19 и вакцинации работников образовательной сферы |
|
|
Спрашивали? Отвечаем!
Что можно и чего нельзя? О профилактике COVID-19 и вакцинации работников образовательной сферы В Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования, региональные и местные организации поступает множество вопросов по поводу правомочности тех или иных требований к работникам со стороны работодателей. Публикуем одно из таких обращений и ответ специалистов аппарата профсоюза.
Я работаю воспитателем детского сада. В настоящее время в нашем саду организуется работа дежурных групп, и заведующая требует предоставить результат иммуноферментного анализа на наличие антител к COVID-19, проведенного не позднее чем за 72 часа до начала работы организации, ссылаясь на некие рекомендации Роспотребнадзора. При этом, за чей счет работникам делать этот анализ и в каких медицинских организациях он проводится, нам не поясняют. Законно ли требование работодателя?
Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). К таким обязанностям, к примеру, относятся следующие:
«Мой Профсоюз»
20 августа 2020 года № 34
ЧТО МОЖНО И ЧЕГО НЕЛЬЗЯ?
Подробнее
|
|
|
15.05.2020: Работа в период борьбы с коронавирусом |
|
|
 - Имеют ли право не платить стимулирующие выплаты, в том числе при работе в дистанционном режиме? На каком основании? Что нужно сделать, чтобы они снова были?
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
«Мой профсоюз»
№18 от 30 апреля 2020 года
Подробнее |
|
15.05.2020: Охрана труда при организации дистанционной работы |
|
|
В связи с обращениями, поступающими в Центральный совет профсоюза по вопросам обеспечения условий и охраны труда педагогов при организации образовательного процесса в условиях домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, сообщаем следующее.
Юрий Щемелев
Первое. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесенных в ПВТР, а также с учетом ст. 57 Трудового кодекса РФ следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введенного режима самоизоляции. Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.
«Мой профсоюз»
№18 от 30 апреля 2020 года
Подробнее |
|
|
|
|
|
|
Страница 2 из 7 |
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ 
Уважаемые коллеги!