15.03.2021: О проведении Всемирного дня охраны труда. |
|
28 апреля 2021 года по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году: «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – ИНВЕСТИРУЙТЕ В УСТОЙЧИВУЮ СИСТЕМУ ОХРАНЫ ТРУДА».
Настоящая тема является весьма актуальной для всех континентов, стран, регионов, организаций и каждого работника. Из-за пандемии COVID-19, объявленной ВОЗ в марте 2020 года, в мире умерло 2 641 605 человек. В России на 10 марта 2021 года зафиксировано 4 360 823 случая COVID-19, летальность – 2,09 %.
Правительством Российской Федерации, федеральными и региональными органами исполнительной власти приняты беспрецедентные меры по профилактике и снижению рисков в целях борьбы с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также соблюдению гражданами и работниками эпидемиологических мер безопасности. Организовано проведение массового тестирования, а в настоящее время проводится широкомасштабная вакцинация населения страны.
Подробнее |
|
24.02.2021: О проведении обучения по охране труда |
|
Уважаемые коллеги!
В связи с поступающими в ЦС Профсоюза обращениями региональных (межрегиональных) организаций, местных и первичных профсоюзных организаций Профсоюза, педагогических работников – членов Профсоюза по вопросу применения обязательных требований обучения по охране труда при вступлении в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда сообщаем следующее.В настоящее время нормативным правовым актом, регламентирующим вопросы обучения по охране труда, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок).
Письмо Профсоюза от 16.02.21 г. № 71
Письмо МИНТРУДА РОССИИ
Письмо ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 20 января 2021 г. N 87-ТЗ
Перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу в январе 2021 г. |
24.02.2021: О проведении медосмотров |
|
Уважаемые коллеги!
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Порядок), и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.В соответствии с пунктом 25 приложения к Порядку предусмотрено проведение медосмотров при выполнении работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.В этой связи считаем необходимым разъяснить следующее.
Подробнее |
|
09.09.2020: О профилактике COVID-19 и вакцинации работников образовательной сферы |
|
Спрашивали? Отвечаем!
Что можно и чего нельзя? О профилактике COVID-19 и вакцинации работников образовательной сферы В Центральный совет Общероссийского Профсоюза образования, региональные и местные организации поступает множество вопросов по поводу правомочности тех или иных требований к работникам со стороны работодателей. Публикуем одно из таких обращений и ответ специалистов аппарата профсоюза.
Я работаю воспитателем детского сада. В настоящее время в нашем саду организуется работа дежурных групп, и заведующая требует предоставить результат иммуноферментного анализа на наличие антител к COVID-19, проведенного не позднее чем за 72 часа до начала работы организации, ссылаясь на некие рекомендации Роспотребнадзора. При этом, за чей счет работникам делать этот анализ и в каких медицинских организациях он проводится, нам не поясняют. Законно ли требование работодателя?
Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). К таким обязанностям, к примеру, относятся следующие:
«Мой Профсоюз»
20 августа 2020 года № 34
ЧТО МОЖНО И ЧЕГО НЕЛЬЗЯ?
Подробнее
|
15.05.2020: Работа в период борьбы с коронавирусом |
|
- Имеют ли право не платить стимулирующие выплаты, в том числе при работе в дистанционном режиме? На каком основании? Что нужно сделать, чтобы они снова были?
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
«Мой профсоюз»
№18 от 30 апреля 2020 года
Подробнее |
|
|
|
|
Страница 2 из 7 |