Уважаемые коллеги! 

Направляем вам постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования «Об учреждении юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей» от 20 декабря 2018 года № 15 и Положение о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей».

Просим вас внимательно изучит данные документы и при наличии кандидатур, соответствующих условиям пункта 2 Положения о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей», направить документы (постановление соответствующего органа профсоюзной организации города, района, характеристику претендента на награждение медалью в обком профсоюза).

Письмо Н.В. Стрельцова

Положение о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей»

Об учреждении юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей»

Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации

Принятие решений работодателем с учетом

мнения профсоюзного органа

 1. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);

- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;

- об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);

- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);

Бывают случаи, когда важно, чтобы работник вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

 Когда согласие работника не требуется?

Не нужно получать согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, если работодатель привлекает его в соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подробнее

Уважаемая Светлана Александровна!

Сердечно поздравляем Вас с юбилейным днём рождения и выражаем глубокую признательность Вам за Вашу благородную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза Серышевского района, за повседневную заботу о людях, неравнодушие к их нуждам и чаяниям.

В день Вашего славного юбилея, уважаемая Светлана Александровна, примите самые искренние пожелания хорошего здоровья, неиссякаемой энергии и оптимизма, радости и семейного благополучия.

Пусть претворяются в жизнь все Ваши творческие идеи, сбываются все Ваши заветные мечты, пусть Вас никогда не покидает чувство нового, передового в Вашем большом и нужном людям деле.

Желаем Вам всего самого хорошего и доброго!

Направляем Вам для сведения и учета в работе приказ Минпросвещения России от 21.01.2019 г. № 32 «О внесении изменений в Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014 (Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2019 г. № 54158) (далее – Порядок). Полагаем необходимым провести соответствующую работу со специалистами органов государственной власти, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, по актуализации соответствующих региональных нормативных правовых документов, связанных с обеспечением гарантий и улучшением условий труда педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ и инвалидностью в условиях инклюзивного дошкольного образования, принимая во внимание, что пункты 20 и 21 Порядка устанавливают новые нормативы количества детей в группах компенсирующей и комбинированной направленности и штатных единиц специалистов дошкольных образовательных организаций. При этом необходимо учитывать, что Порядок распространяется на все образовательные организации, реализующие как основные общеобразовательные программы – образовательные программы дошкольного образования, так и адаптированные образовательные программы дошкольного образования, включая индивидуальных предпринимателей.

Сопроводительное письмо

ПРИКАЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ

- Обязана ли дирекция школы придерживаться правила о сохранении преемственности классов при распределении нагрузки на следующий учебный год?

- Приложением №2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), который четко закрепляет указанное вами правило.

Подробнее

Об утверждении Положения о Доске почета Амурской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Рассмотрев проект Положения о Доске почета Амурской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, президиум Амурской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

ПОЛОЖЕНИЕ

Рубрика Доска почета

В связи с необходимостью способствовать реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование (далее ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже 1 раза в три года с предосталением права выбора места и формы повышения квалификации ЦС Профсоюза направляет для учета в практической работе следующйю информацию

Сопроводительное письмо

Приложение

Реалисты отвечают: «Для удобства проверяющих…»

Тема бесконечных бумаг, которые вынужден заполнять педагог, давно стала притчей во языцех, даже вошла в современные анекдоты. Самая популярная шутка (впрочем, совсем не смешная): «Школа - это место, где дети мешают учителю писать отчеты». Кажется, многие педагоги и администрация школ уже давно думают, что бумаги, которые надо сегодня, завтра, через неделю обязательно отослать в ту или иную инстанцию, - неизбежное зло. Но это не так! За решение проблемы взялись на самом высоком уровне. Президент России Владимир Путин по итогам заседания Государственного совета дал поручение по сокращению избыточной отчетности. Были подготовлены совместные рекомендации Министерства образования РФ и Общероссийского Профсоюза образования по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей. Проблема поднимается на различных совещаниях, образовательных мероприятиях

 «Мой профсоюз», №12 от 21 марта 2019 года

Оксана Родионова

Подробнее