ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №    3

Сборник нормативных правовых актов и разъяснений об изменениях пенсионного законодательства Российской Федерации

Уважаемые коллеги!

Общероссийский Профсоюз образования направляет для руководства в работе Информационно-методический бюллетень № 3,  подготовленный в связи с поступающими вопросами о применении  Федерального закона от 3 октября 2017 г. № 350  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в соответствии с которым предусмотрена  отсрочка назначения досрочной страховой пенсии независимо от возраста лицам, осуществлявшим не менее 25 лет педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Информационно-методический бюллетень содержит:

- извлечение из Федерального закона от 3 октября 2017 г. № 350  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;

- извлечение из Федерального закона  от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях";

- переписку Общероссийского Профсоюза образования с Министерством труда и социальной защиты  Российской Федерации, Пенсионным Фондом Российской Федерации;

- информацию, связанную с рассмотрением по требованию Профсоюза в рабочей группе по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросов назначения досрочной страховой пенсии лицам, осуществлявшим не менее 25 лет педагогическую деятельность в учреждениях для детей;

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №   3

Во исполнение пункта 2.9 постановления Центрального Совета Профсоюза от 9 ноября 2018 г. № 5–2 «О ходе выполнения VII Съезда Общероссийского Профсоюза образования» и постановления Исполкома Профсоюза от 3 апреля 2019 г. № 16–7 «О деятельности Профсоюза в 2018 г. по профилактике составления и заполнения педагогическими работниками избыточной документации» Исполком Профсоюза предлагает предусматривать в отраслевых соглашениях и коллективных договорах следующие положения:

«1. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками, в том числе отнесёнными к профессорско-преподавательскому составу, избыточной документации стороны рекомендуют работодателям1:

1.1 определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах;

- Работаю педагогом по фортепьяно в детской музыкальной школе, но не хватает нагрузки для досрочной пенсии. Если я выйду на работу педагогом по фортепьяно в общеобразовательную школу, будет ли эта дополнительная нагрузка учитываться для досрочной пенсии?

 - Пунктом 19 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» пенсия по старости устанавливается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

УЧИТЕЛЬСКАЯ ГАЗЕТА

 № 20 от 14 мая 2019 года

Уважаемые коллеги! 

Направляем вам постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования «Об учреждении юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей» от 20 декабря 2018 года № 15 и Положение о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей».

Просим вас внимательно изучит данные документы и при наличии кандидатур, соответствующих условиям пункта 2 Положения о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей», направить документы (постановление соответствующего органа профсоюзной организации города, района, характеристику претендента на награждение медалью в обком профсоюза).

Письмо Н.В. Стрельцова

Положение о юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей»

Об учреждении юбилейной медали Профсоюза «100 лет дополнительному образованию детей»

Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации

Принятие решений работодателем с учетом

мнения профсоюзного органа

 1. Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам: - о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);

- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;

- об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);

- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);

Бывают случаи, когда важно, чтобы работник вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

 Когда согласие работника не требуется?

Не нужно получать согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, если работодатель привлекает его в соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Подробнее

Уважаемая Светлана Александровна!

Сердечно поздравляем Вас с юбилейным днём рождения и выражаем глубокую признательность Вам за Вашу благородную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза Серышевского района, за повседневную заботу о людях, неравнодушие к их нуждам и чаяниям.

В день Вашего славного юбилея, уважаемая Светлана Александровна, примите самые искренние пожелания хорошего здоровья, неиссякаемой энергии и оптимизма, радости и семейного благополучия.

Пусть претворяются в жизнь все Ваши творческие идеи, сбываются все Ваши заветные мечты, пусть Вас никогда не покидает чувство нового, передового в Вашем большом и нужном людям деле.

Желаем Вам всего самого хорошего и доброго!