Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, является рабочим временем (ст. 91 ТК РФ).

В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

С 13-17 мая 2013г. в г. Москва состоялся семинар-совещание правовых (главных правовых) инспекторов труда Профсоюза, юристов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза "Трудовое законодательство и законодательство об образовании: Актуальные вопросы нормотворчества и правоприменения"

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска, увеличивая общую продолжительность отдыха работников. Их продолжительность исчисляетс в календарных днях и суммируетс с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Основанием для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является, например, работа с вредными и (или) опасными условиями труда, связанная с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (газета Амурская правда № 91 от 23.05.2013г.)

Спешим Вам поклониться,
Добытчики Победы,
Герои-ветераны,
Родные наши деды!
Вас очень-очень ценим
За слезы и за раны,
За годы под прицелом,
Родные ветераны!
Нет ничего священней
Той праведной Победы!
Не встали на колени,
Спасибо, наши деды!

Амурская областная организация профсоюза работников народного образования приняла участие в акции профсоюзов «Достойный труд, достойная зарплата!».  Профсоюзные организации работников образования Бурейского, Ивановского, Константиновского, Магдагачинского, Мазановского,  Октябрьского, Серышевского, Сковородинского районов, городов Зея, Шимановск,  в своих территориях принимали участие в акции совместно с организациями  профсоюза работников здравоохранения, культуры.

Информация на V пленум обкома профсоюза по вопросу

«О проблемах повышения уровня защиты трудовых прав, социально-экономических  и профессиональных  интересов работников и социальных гарантий студентов, модернизации форм и методов работы профсоюзных организаций учреждений профессионального образования».

г. Благовещенск,  26 апреля 2013 года.

Успешность деятельности Профсоюза в решении главной уставной задачи – защиты социально-экономических, трудовых прав и профессиональных интересов работников и обучающихся во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая кадровое и финансовое обеспечение Профсоюза, состояние профессионализма профсоюзных кадров и актива, использование новейших информационных технологий, уровень организационной работы по мотивации профсоюзного членства и т.д.

Выступление Рыковой О.А., председателя профсоюзной организации БГПУ студентов  на  пленарном заседании обкома профсоюза 26.04.13 года.

Нестабильность экономической ситуации в нашей стране в определенной степени снизили регулируемые государством и обществом социально-защитные механизмы. В значительной мере это отражается и на современной российской молодежи, испытывающей на себе различные проблемы: где взять средства для поступления в вуз и на обучение в нем, на жилье, где и как устроиться на работу по окончании обучения и т.д.?

Выступление Новгородской И.П., председателя объединенной профсоюзной организации Амурского государственного университета на V пленуме обкома профсоюза 26.04.13 года.

Для решения экономических  проблем профсоюзная организация АмГУ использует все, предусмотренные законодательством России методы, отдавая предпочтение конструктивному диалогу  с администрацией, социальному партнерству. Социальное партнёрство законодательно признано в качестве основного механизма регулирования социально-экономических  трудовых отношений. В формате социального партнерства удается договориться и реализовать  дополнительные меры социальной поддержки работников университета. В системе взаимоотношений «администрация–коллектив» профсоюзная организация играет роль не просто посредника, а той силы, которая способна сделать эти взаимоотношения максимально эффективными.

О работе Благовещенской, Свободненской, Тындинской городских, Магдагачинской, Свободненской, Шимановской районных профсоюзных организаций по защите трудовых и социально – экономических прав работников учреждений образования в рамках социального партнёрства.

(Из выступления заместителя председателя областной организации профсоюза Чирко А.В. на пленарном

заседании 26 апреля 2013 года)