Выбор или нужда. Индексация пенсий работающим пенсионерам в бюджет не заложена.

Много необычного было на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям 18 сентября. Оно прошло в другом месте, в другое время и даже с другими людьми: впервые, по крайней мере за последние полтора десятка лет, на заседании присутствовали министр финансов и министр экономического развития. Дело в том, что сразу после заседания проект федерального бюджета на 2018 - 2020 годы обсуждался правительством, а по закону он до этого должен быть рассмотрен РТК.

газета «Солидарность», 20.09.2017

Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Традиционно работники Крайнего Севера и приравненных к нему территорий при увольнении по инициативе работодателя могли рассчитывать на дополнительные суммы выходного пособия, если в течение полугода не нашли работу. Теперь же, по определению Верховного суда, претендовать на эти деньги можно в “исключительных случаях”. А именно - в случаях очевидно бедственного финансового положения. 17 июля судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ вынесла определение, которое изменит сложившуюся практику северных регионов по выплатам среднемесячного заработка уволенным работникам.

Источник: газета "Солидарность"

Уважаемые коллеги!

 ЦС Профсоюза направляет Вам информационно-аналитические материалы к августовским совещаниям 2017 года для использования в практической работе.

Письмо ЦС Профсоюза

Плакат

Приложения

В работе бухгалтера: Счет-фактура, Стандартные вычеты по НДФЛ, Страховые взносы (приостановление операций по счетам), Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (Отчет об использовании страховых взносов). 

Скачать документ Важные изменения в работе бухгалтера.

В работе кадровика: Заработная плата (МРОТ, Расчетный листок, Оплата сверхурочной работы), Прием на работу (Трудовой договор с совместителем), Рабочее время (Ненормированный рабочий день), Оплата работы в выходные и праздничные дни, Увольнение работника-должника, Неполное рабочее время лиц с семейными обязанностями.

Скачать документ Важные изменения в работе кадровика.

В работе специалиста: Единая информационная система (ЕИС), Регулирование госзакупок, Государственный (муниципальный) контракт (Срок оплаты по госконтракту, контракт на выполнение подрядных работ, личное исполнение работ по госконтракту), Закупки по Закону N 223-ФЗ (Закупки у субъектов малого и среднего предпринимательства, Отчет о закупках у субъектов малого и среднего предпринимательства).

Скачать документ Важные изменения в работе специалиста.

В работе юриста: Общество с ограниченной ответственностью (ООО) (Списки участников общества), Акционерное общество (АО) (Бюллетени для голосования на собраниях акционеров), Исполнение обязательств (Исполнение обязательств третьим лицом), Обязательства вследствие неосновательного обогащения (Взыскание излишне выплаченной суммы страхового возмещения), Договор субподряда (Оплата по договору субподряда), Государственный (муниципальный) контракт (Срок оплаты по госконтракту, Контракт на выполнение подрядных работ, Личное исполнение работ по госконтракту), Арбитражный процесс (Апелляционная жалоба).

Скачать документ Важные изменения в работе юриста.

Форма 4 ФСС для обязательного заполнения Форма 4 ФСС

Постановлением Исполкома Профсоюза от 20-21 мая 2016 года №5-4 утвержден порядок перехода местных и первичных организаций на централизованный бухгалтерский учет в региональные (межрегиональные) организации Профсоюза(п.4.2)

Критерии перехода организации Профсоюза на ЦБУ.

В рекомендациях по организации централизованного бухгалтерского учета в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Россиской Федерации, утвержденных Постановлением Исполкома Профсоюза от 20-21 мая 2016г. № 5-4 определены критерии перехода организаций Профсоюза на ЦБУ:

-малочисленность местных и первичных организаций Профсоюза(до 1000 членов Профсоюза);