Председатель областной

организации Профсоюза                                            Н.В. Стрельцова

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".

Скачать документ

Когда год за два. И в минус…

- Каких изменений при назначении досрочной пенсии педагогическим работникам можно ожидать учителям в связи с обсуждением сейчас проекта пенсионной реформы? Сохранится ли досрочная пенсия для учителей?

- Государственная Дума 19 июля 2018 года приняла в первом чтении внесенный ранее правительством проект федерального закона №4891617 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Поправки к указанному законопроекту будут приниматься до 24 сентября 2018 года, после чего законопроект пройдет второе чтение.

На сегодняшний день текст законопроекта предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста для страховой пенсии мужчинам до 65 лет, женщинам до 63 лет.

УЧИТЕЛЬСКАЯ ГАЗЕТА 

28 августа 2018 года № 35 

- Обязан ли учитель присутствовать на рабочем месте в дни, когда по расписанию у него нет занятий?

- Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. №536 утверждены «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Особенности).

В пункте 2.4. Особенностей теперь четко прописано положение о том, что не требуется обязательное присутствие в организации педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные:

- от проведения учебных занятий по расписанию;

- от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, установленных трудовыми договорами, регулируемых графиками и планами работ;
- от выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда.

Учительская газета

4 сентября 2016 года № 36

1 августа 2018 года позиция Общероссийского Профсоюза образования по поводу переноса досрочной страховой пенсии, назначаемой лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста, предусмотренного проектом Федерального закона № 489161-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", доведена до сведения президента Российской Федерации Владимира Путина, заместителя председателя правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой, министра просвещения Российской Федерации Ольги Васильевой, председателя Государственной Думы Российской Федерации Вячеслава Володина, руководителей всех фракций политических партий в Государственной Думе Российской Федерации: "Единая Россия", "Коммунистическая партия Российской Федерации" "Справедливая Россия", "Союз труда"; основных комитетов Государственной Думы Российской Федерации: по труду, социальной политике и делам ветеранов, по образованию и науке; председателя Совета Федерации Российской Федерации Валентины Матвиенко, председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, а также Общероссийского народного фронта и Общественной палаты Российской Федерации.

Уважаемые коллеги, с праздником! С Днем знаний!

После длительного перерыва начинаются нелегкие будни. Нас ждут звонки, уроки, переменки, нас ждут новые темы, контрольные, проверка тетрадей…

И пусть кому-то такая работа покажется однообразной и даже скучной, но мы знаем, что наш труд благороден, наш труд нужен и востребован.

Учить детей нелегко, а порой и очень сложно, но для учителя, в сердце которого живет любовь к детям и желание дать им новые знания, это самая приятная работа на свете!

Пусть для каждого в сердце 1 сентября будет возвращением памяти в прошлое и одновременно шагом в будущее. Желаю вспомнить о главном: о том, что всегда будет место знанию, мудрости, доброте.

Пусть же счастливые лица учащихся заставят улыбнуться, вспомнить себя, помогут справиться со всеми трудностями и с энтузиазмом вступить в учебный год, полный новых достижений, открытий, побед!

С уважением, председатель Амурской

областной организации профсоюза

работников образования и науки

Стрельцова Н.В.

Настоящее отраслевое Соглашение между Амурской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Амурской области по образовательным организациям на 2018-2020 годы (далее – Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Феде­рации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необ­ходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности обра­зовательных организаций, находящихся в ведении министерства образования и науки Амурской области.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки Амурской области, их гарантии, компенсации и льготы.

Соглашение

Кисловодск, Ессентуки, Пятигорск, Железноводск ПРИГЛАШАЮТ