Уважаемые коллеги!

 Действующее российское законодательство предусматривает обязательный контроль технического состояния зданий и сооружений лицом, ответственным за их эксплуатацию. Согласно статье 36 Федерального закона от 30.12.2009 №384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» и статье 55.24 Градостроительного кодекса Российской Федерации:

«Безопасность здания или сооружения в процессе эксплуатации должна обеспечиваться посредством технического обслуживания, периодических осмотров и контрольных проверок и (или) мониторинга состояния основания, строительных конструкций и систем инженерно-технического обеспечения, а также посредством текущих ремонтов здания или сооружения.

Эксплуатационный контроль за техническим состоянием зданий, сооружений проводится в период эксплуатации таких зданий, сооружений путем осуществления периодических осмотров, контрольных проверок и (или) мониторинга состояния оснований, строительных конструкций, систем инженерно-технического обеспечения и сетей инженерно-технического обеспечения в целях оценки состояния конструктивных и других характеристик надежности и безопасности зданий, сооружений, систем инженерно-технического обеспечения и сетей инженерно-технического обеспечения и соответствия указанных характеристик требованиям технических регламентов, проектной документации».

Обращение Профсоюза

Методические рекомендации по осуществлению визуального контроля за безопасностью зданий и сооружений образовательных организаций

письмо Минпросвещения России от 23.03.2021 г. № 08-411 «О направлении информации»

В рамках тематического года Профсоюза «Спорт. Здоровье. Долголетие»

7 апреля 2021 года стартовала «Всероссийская эстафета здоровья», приуроченная ко Всемирному Дню здоровья.

Всемирный день здоровья отмечается ежегодно 7 апреля, в день создания в 1948 году Всемирной организации здравоохранения. За это время членами Всемирной организации здравоохранения стали 194 государства мира. Ежегодное проведение Дня здоровья вошло в традицию с 1950 года.        Информационно-просветительские мероприятия проводятся для того, чтобы люди могли понять, как много значит здоровье в их жизни,

В этот день по всей области, во всех образовательных организациях, где действуют первичные профсоюзные организации, был проведен флешмоб – «Утренняя подзарядка». Педагоги, дети и родители поддержали участие в данной акции и все вместе вышли на утреннюю зарядку.

Надеемся, что данное мероприятие поспособствует дальнейшему формированию позитивного образа Профсоюза.

В сложном 2020 году подписан «Закон о молодёжной политике в РФ»,внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации согласно принятому Федеральному закону "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", поправки к Конституции Российской Федерации. Все эти законы приняты с учётом предложений профсоюзов. Это говорит о значимости мнения профсоюзов во внутренней политике страны. Вместе с тем Молодёжный совет ФНПР выражает озабоченность в связи возросшим уровнем напряженности в молодёжной среде, в том числе в сети Интернет. В связи с вышеперечисленным, Молодежный совет ФНПР принял решение:1.Провести интернет-акцию по сбору предложений профсоюзных активистов по улучшению социально-экономических и трудовых отношений «Предлагай и действуй»

Письмо

РЕШЕНИЕ Молодежного совета ФНПР

25 марта 2021 года в актовом зале Федерации профсоюзов Амурской области прошёл II пленум Амурского областного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ.  В работе пленума приняли участие председатели городских, районных  и первичных организаций,  входящих в состав областной организации Общероссийского профсоюза образования работников народного образования и науки РФ.

Подробнее

..."3(1). При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование."...

Подробнее

Уважаемые коллеги!

В соответствии с Примерным планом мероприятий тематического года «Спорт. Здоровье. Долголетие» (далее – Год), утверждённым Постановлением Исполкома Профсоюза № 4-3 от 15 декабря 2020 года, на 7 апреля 2021 года запланировано проведение «Всероссийской эстафеты здоровья» (далее – Эстафета), приуроченной ко Всемирному Дню здоровья.

В связи с поступающими вопросами от региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза о содержании и мероприятиях Эстафеты, направляем вам рекомендации и предложения по её организации и проведению (Приложение 1).

По дополнительным вопросам проведения Эстафеты и мероприятий Года просим обращаться к советнику Профсоюза по физической культуре и спорту – Меркулову О.И. и в отдел по связям с общественностью аппарата Профсоюза.

Подробнее

Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 8 февраля 2021 г. N 287-ТЗ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело в пределах компетенции совместное письмо Министерства просвещения России и Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. № ВБ-253/08/86 по вопросу принуждения к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрена обязанность работодателя по отстранению от работы в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.

Подробнее

28 апреля 2021 года по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году: «Предвидеть, подготовиться и ответить на кризис – ИНВЕСТИРУЙТЕ В УСТОЙЧИВУЮ СИСТЕМУ ОХРАНЫ ТРУДА».

Настоящая тема является весьма актуальной для всех континентов, стран, регионов, организаций и каждого работника. Из-за пандемии COVID-19, объявленной ВОЗ в марте 2020 года, в мире умерло 2 641 605 человек. В России на 10 марта 2021 года зафиксировано 4 360 823 случая COVID-19, летальность – 2,09 %.

Правительством Российской Федерации, федеральными и региональными органами исполнительной власти приняты беспрецедентные меры по профилактике и снижению рисков в целях борьбы с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также соблюдению гражданами и работниками эпидемиологических мер безопасности. Организовано проведение массового тестирования, а в настоящее время проводится широкомасштабная вакцинация населения страны.

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 19 февраля 2021 г. N ПГ/01549-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 января 2021 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В силу части первой статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая статьи 151 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника), как следует из части первой статьи 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Подробнее